| 近期，2012年高校應屆畢業生就業服務系列活動已正式啟動，迎來了畢業生的最后一波求職高峰。截至2012年1月，究竟有多少畢業生就業已塵埃落定？
2012年簽約最多行業：制造業、電信及電子信息服務業
據騰訊與麥可思的一項調查顯示，被訪的2012屆高職高專畢業生今年1月簽約率為39%，與2011屆同期相同；本科畢業生1月簽約率為44%，高出2011屆同期3個百分點；碩士畢業生1月簽約率為36%，高出2011屆同期4個百分點。本屆高校畢業生總體簽約進程好于上屆。
據悉，對于2012屆大學畢業生來說，最期待進入的行業首位均為金融業（在高職高專、本科、碩士畢業生所有期待進入的行業中，分別占14.6%、18.1%、18.8%）。
調查研究發現，從2011年11月23日至2012年2月2日，被調查的2012屆高職高專、本科畢業生簽約最多的行業均為制造業（分別為23.3%、18.2%）；碩士畢業生簽約最多的行業是電信及電子信息服務業（21.4%）。可見，制造業仍然是中國創造就業最多的產業，不可忽視。
此外，被調查的2012屆高職高專畢業生簽約最多的用人單位類型是民營企業/個體（占55%）；本科畢業生在民營企業/個體、國有企業簽約較多（分別占36%、32%）；碩士畢業生在國有企業、民營企業/個體、政府機構/科研事業單位簽約分別占32%、26%、24%。
今年毀約學生最多占據2成
某物業管理公司運營總監陳雷說，簽了三方協議今年又毀約的2012屆畢業生比例大約在20%左右。某數碼市場經理朱列元說，今年他們公司全國招聘600人左右，目前來看大多簽約，僅有部分畢業生毀約，大概占10%。今年畢業生大多對薪水要求很高，尤其是一些外地畢業生，由于住房及生存方面的壓力，薪水要求大多高于往年。薪資問題也成為不少畢業生毀約的重要原因。
某人力資源管理與領導力發展中心資深顧問鄒政一認為，畢業生毀約現象折射出許多畢業生就業時的普遍問題，即價值觀與人生觀不穩定、職業發展路徑不清晰、擇業投機心理嚴重、以自我為中心等。在招聘方面經驗豐富的企業HR都會預料到毀約情況的存在，因此，他們在做招聘計劃時就會做好相關預防措施，大多不會受大學生意愿所左右。
應屆生求職“敗北”主因
至于仍然沒有落實就業意向的畢業生，究其原因，陳雷分析，持續不斷增長的期望值、生活成本、競爭環境日趨加劇同自身能力、應變能力、適應能力不斷跟不上節拍是最大的因素。而資深公關顧問崔哲認為，今年是首屆“90后”畢業生走向社會，他們對社會和工作都不太在意，認識上與往屆畢業生有偏差。有些畢業生不想做一些基礎的工作，但又無法勝任有技術含量的工作，這樣的錯位導致他們在求職道路上屢遭挫折。
鄒政一則分析補充說，一些學生進大學時選擇專業失誤，畢業時職業發展迷茫，導致在尋找工作時不惜拋棄幾年專業積累，卻全力應聘那些貌似熱門而個人并無任何專業基礎的工作。因此，在與其他專業對口的應聘者相比就無競爭力了。對于尚未就業的學生，鄒政一給出4大建議：（1）找到專業對口的單位與崗位；（2）不要只考慮個人利益。時刻記住，只有為他人帶去利益，才能得到相應回報；（3）尋找契合自己特色的企業。其實，企業規模、品牌并不重要，重要的是，這家企業的潛力、文化氛圍是否符合你的特點，以利于你在這家企業的長遠發展；（4）保持忠誠度。對企業方與個人職業發展路徑忠誠，保持穩定性，不要輕易跳槽。 |
